Berater (m/w) für Leadership und Personalmanagement mit paralleler Promotion und Forschungstätigkeit am Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen

1. Mitarbeit in Beratungsprojekten (vor allem in den Themenfeldern Leadership und Personalmanagement)
2. Unterstützung bei der Planung, Organisation und Durchführung von Mitarbeiterbefragungen
3. Mitwirkung bei Workshops und Trainings für Führungskräfte
4. Mitwirkung in der Organisation/Koordination grossangelegter Studien
5. Unterstützung bei Angebotserstellungen.

Ihre Aufgaben an der Universität St. Gallen:

1. Mitwirkung und Durchführung wissenschaftlicher Studien (zu Organisationaler Energie Leadership, Arbeitgeberattraktivität und Aging Workforce in Unternehmen)
2. Mitwirkung bei Case Studies in Unternehmen
3. Unterstützung in der Lehre.

• einen sehr guten Diplom- oder Masterabschluss vorzugsweise in BWL oder Psychologie (oder einem verwandten Fach, z.B. Soziologie, Verwaltungswissenschaften) haben,
• Interesse besitzen sowohl an anspruchsvoller Forschung zum Thema Leadership, Energie oder Personalmanagement als auch an praxisorientierten Beratungsprojekten,
• erste Beratungserfahrung und Spaß an der Arbeit haben,
• über gute Kenntnisse in Methodik/Statistik, insbesondere in SPSS verfügen,
• sehr gut Englisch sprechen.

• Spannende Praxisprojekte mit innovativen wissenschaftlichen Methoden
• Aufbau von anwendungsrelevantem Wissen zu strategischem Personalmanagement
• Die Möglichkeit zu wissenschaftlicher Arbeit mit dem Ziel der Promotion
• Erlernen der Durchführung und Auswertung großangelegter Studien.

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